人才戰(zhàn)略     

     人崗匹配、競爭擇優(yōu)原則。    招聘應(yīng)從公司發(fā)展的需要出發(fā)，依據(jù)用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求，聘用適合的人員，做到人事相宜，人盡其才。

     公開、公平、公正原則。       招聘信息公開透明，一視同仁，公平、公正對待每一位應(yīng)聘者，為應(yīng)聘者提供平等競爭的機(jī)會。

     內(nèi)外結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧原則。    招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘。

     凡公司內(nèi)部人力資源供給能滿足空缺崗位的用人需求，在選擇招聘方式時，應(yīng)優(yōu)先考慮采用內(nèi)部招聘。

長沙工裝室內(nèi)設(shè)計師

　　任職資格：室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有能獨立制作設(shè)計方案，熟悉從設(shè)計到施工的一套流程及各個環(huán)節(jié)中的常見問題，并能靈活妥善處理。

裝修銷售顧問

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)掘新渠道，獲取客戶資源。

　　2、及時跟進(jìn)客戶，邀約上門或拜訪，促成交易。

　　3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

      因業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，需要招聘設(shè)計師數(shù)名，待遇面議